不僅上級管理者應有氣量，而且下屬也應講究自身的氣度。尤其是受到上司誤解和不公正批評時。客觀事物是復雜的，人們主觀認識在反映客觀事物時往往帶有局限性。因此，下屬有時受到誤解和不公正批評，首先是要做到顧全大局，不計較個人的名利得失，要認真地把上司的話聽完，并做到不當面解釋和頂撞。

      其次是要有良好的心理素質，要沉得住氣。“不往心里去”，從積極的方面去理解上司一時的誤解和批評，做到不耿耿于懷，不妨礙工作。再次是要善于給上司下臺階。最好的辦法，是你及時向上司匯報一些情況，使上司明白是誤解了你，對你批評錯了，從而消除誤解，增進相互了解和友誼。而當上司認識到自己誤解了你和批評錯了，也會主動向你表示歉意。這種表示不一定就是內疚的反省和自我批評，很可能是一種“暗示”，是幾句“我當時考慮不周”，“我這人有時性子急”之類的話。這時，你千萬不要覺得上司不誠懇，因為上司的這種“表示”含有許多“潛臺詞”，沒有明說的話都在其中了。你善解上司的心意，會使上司覺得你成熟，可以信賴。在這方面，要防止發(fā)生這種情況：上司一表示歉意，你便一把鼻涕，一把眼淚，想把一肚子的委屈全倒出來。這樣做，會使上司反感，覺得你太脆弱，經不起風浪，辦不了大事。與上司交往的法則。

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